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    歡迎來到恒隆高科!

    首頁|聯系我們

    恒隆高科(集團)成立于2012年,是一家阿里巴巴(誠信通、網商銀行)在寧波、嘉興、湖州授權的渠道合作伙伴,集品牌電商、電商孵化、跨境電商等綜合的互聯網+運營公司。目前,企業旗下擁有寧波恒隆高科、寧波美熙、寧波鳥巢、寧波恒一、寧波恒隆金、寧波恒隆天下、嘉興恒隆 恒隆、8家子公司,共11家分公司,團隊規模達到600余人。


    恒隆高科(集團)目前服務近15000家電商企業,年線上銷售額20億,主要提供誠信通服務、天貓京東品牌電商服務、跨境電商速賣通和亞馬遜運營服務以及電商孵化服務,目前每月能為在甬小微企業提供約5000萬的信用貸款。本著助力企業騰飛,實現恒隆夢想的使命,務實、厚德、創新、共贏的經營理念,公司正極力打造跨境電商園,希望建立民營國家級電商孵化器,打造創新的電商環境。通過與阿里總部對接,爭取把阿里巴巴中國供應商(國際站)引入到電商園區,形成品牌影響力并創造電商土壤。 


            公司始終秉持著:客戶第一、團隊合作、擁抱變化、誠信、敬業、激情六大價值觀。堅持貫徹員工簡單、開放、務實、正直的工作精神,并以快樂工作、認真生活為主旋律來打造最有幸福感的品質公司。倡導學習、追求夢想,致力于將恒隆高科(集團)打造成全體恒隆同學的事業平臺,我們將以滿腔的熱情,竭誠來為客戶服務,讓恒隆成為全社會的恒隆。


    董事長致辭

    message from the chirman

    江龍,漢,1983年出生,安徽歙縣人,于2012年9月16號創立了寧波恒隆高科信息科技有限公司,是一家集授權寧波渠道商、傳統網絡SEM運營、(020)(B2B)電商園,及金融寧波服務中心的綜合平臺IT公司。

     ————壯志雄心  真槍實戰————                  


    2012年9月16日,恒隆高科信息科技有限公司正式成立于鎮海大學科技園文創園。幾乎每一家公司剛成立的時候都會面臨資金和人才缺乏的困境,恒隆也不例外??梢哉f,恒隆是在連續的虧損中進步發展起來的。一次次的虧損挫折并沒有打垮江龍和他的鐵軍團隊,相反,他們越戰越勇。江龍說,恒隆不單單是經營產品,它其實更是一家經營人的公司。本著為員工負責的信念,江龍等管理層人員決定,一定要為員工的收入負責,為公司的利潤負責。他帶領著恒隆鐵軍在追夢道路上一路披荊斬棘,在短短2年的時間里,恒隆得到了長足的發展,特別是在2014年,得到了阿里巴巴誠信通產品寧波地區授權渠道推廣,螞蟻微貸、阿里信用貸款產品、寧波地授權渠道推廣,公司擁有了資深的設計團隊,專業的電商運營團隊。

    從2102年至今,公司人員從最初的一個人,到今天擁有各類人才500余人;銷售額直線上升,月產穩定在千萬以上,年營業額過億;目前擁有1萬五千多家活躍客戶,并持續以每月近千家的新客戶在增長。

    原先的江龍,所有項目、內外勤工作都是一手抓,身份角色也輪流換崗,總經理、商務總監、人事經理、業務經理、客服,甚至業務員都親自上陣,可謂實戰派企業家,在短短幾年時間里,通過招聘、吸引、培養等方式,培養了70多名優秀的中高級管理層,在組織結構上,恒隆也分別設立了阿里巴巴新簽事業部下設鎮海恒隆、鄞州恒隆、余姚恒隆、慈溪恒隆、嘉興恒隆、湖州恒隆、平湖恒隆、濮院恒隆、恒隆銷服等多個子公司;恒隆電商事業部下設品牌恒隆和項目恒??;電商平臺事業部,金融事業部及增值事業客服部等,并漸漸的獨立成為各個子公司,初步打造成為自己的小小生態圈。在未來幾年要能打造一個:高等人才聚集、產業多元化、電商馳名品牌集中及單面積高效益聚集地的一個電商平臺園區。


    ————合作走向合伙————                  


    通過與阿里總部合作過程中,完善阿里服務流程業務,建立培訓和運營機制,培養出了一大批職業的優秀員工,并且積累了近2萬家企業用戶。此時,江龍想著一手是優秀的團隊,一手是優質的客戶資源,若能整合在一起,做好深度服務再加創新的產品和商業模式,既能建立客戶大數據資源,又能垂直一體的服務客戶。

    同時,電商換市的大政策大方針的推動,促使了大范圍商業市場電商的趨勢,攝影,美工,數據分析,廣告策劃,平臺的代運營以及互聯網金融等等涌現出了極大的需求量,結合公司的積累的優勢資源,江龍即著手建立天貓B2B,京東,亞馬遜等交易運營平臺。2014年在短短的9個月時間里,培養出了近100名專業從事電商運營的人才,為近100多家企業提供專業的電商服務,逐漸延伸出了:美工等專業基礎服務,全網代運營,自營品牌電商,跨境國際電商為一體的綜合服務平臺。而致力目標為打造成為以自營品牌為核心的跨境國際電商園。2014年度,公司被寧波國家大學科技園管委會園區授予綜合十強企業;寧波市鎮海區人民政府鎮海區文化創意產業十大示范企業;同時還是寧波大學創業導師單位;作為寧波企業的主力軍,恒隆也是寧波電商平臺孵化基地......

    2014年作為資本市場最為轟動的一件事情莫過于阿里巴巴成為最大的IPO上市,帶領近1萬多名員工成為百萬富翁,億萬富翁。作為此時的江龍,內心充滿了無限激動和感慨,也涌現出了追求夢想的壯志雄心。想想自己剛走出農村家鄉,大學剛畢業,初來寧波奮斗時候,那種渴望成功,渴望能通過自己努力改變的激情涌上心頭。若帶領自己團隊走上上市成為偉大的公司,帶領自己團隊成為創業者成為富翁,是一件無線自豪的事情!如何能做到?如何激發起員工的創業心?全員持股計劃涌上心頭,追求上市讓員工分享企業發展成果。恒隆商業模式的發展目標是“發展為了員工、發展依靠員工、發展成果由員工共享”?!?恒隆合伙人”,恒隆逐步開始進行股份制改造,所有管理層及優秀的同學都能成為江龍的合伙人,在未來三年時間里,力爭40%的同學,都能成為恒隆高科的合伙人。


    ————穩步發展  回報社會————                  


    于2014年9月16日,公司內部特別成立了零基金,同時成立了零基金理事會,目的是一方面積極參加社會上各種公益性活動,幫助貧困地區,特別是資助貧困地區的學生,另一方面,在內部員工中播下一下善良的種子,讓其在工作生活中,還需要承擔起社會的責任。零基金的資金來源一個是每月第一周周三,全公司組織感恩日活動并給予零基金捐款;一個是公司從每一筆業務中抽取5-10元捐款給零基金;還有就是收集其他各種捐款。零基金活動模式主要是公司每月組織部分內部員工走向社會,代表公司參與各種公益性活動,同時對接貧困地區學生給予幫助,積小為,鑄大愛。

    大學畢業就孤身來寧波創業的江龍,深感大學生初入社會工作的不易,因此,作為恒隆高科的當家人,江龍積極與周邊的各個學校取得聯系,并建立了相關合作共贏的模式,成為了寧波大學科院的創業導師,每次都安排寧波大學大學生30多人,來公司在讀實習。與科院直接建立幫助大學生在校創業的校企合作關系。恒隆在職員工90%以上都是大學生;新入職的員工大部分都是剛大學畢業生;不僅如此,公司通過合伙人模式,讓有能力,有創新想法的學生,實現內部創業,成為公司合伙人即股東。真正的把恒隆高科的事業,做成為全體恒隆人的事業。

    江龍認為,作為企業家,做好企業,取得更好的佳績,帶領團隊勇攀高峰一次一次飛越是最大的社會責任,也是最好的回報社會的方式。作為80后創業的一代新青年,江龍正如他的名字一樣,一條江龍迎浪而上,萬般波瀾壯闊才是“龍”之咆哮,“龍”之力量。未來已來,恒隆早已蓄勢待發,做新徽商,做新時代,做互聯網的掌門人!

    企業文化 / corporation culture

    • 三大文化

      創業文化

      夢想文化

      校園文化


    • 恒隆口號

             為榮譽而戰

             為生命喝彩

    • 恒隆人標志

      簡單     開放

      務實     正直


    • 價值觀

      客戶第一

      團隊合作

      擁抱變化

      激情

      敬業

      誠信


    • 使命

      為最廣大的用戶創造價值


    發展歷程 / development course

    企業榮譽 / honors

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    發展戰略 / development strategy

    根據公司的發展規劃,在未來兩年期望能打造一個,高等人才聚集,產業多元化,電商馳名品牌集中,及單面積高效益聚集地的一個電商平臺園區。2015年,我們逐步開始股份制改造,所有管理層和優秀的同學都能成為我們的合伙人,在未來三年時間促使40%的同學促使成為我們的合伙人。對于未來10年我們的奮斗目標:千億級別的偉大公司

    公司的發展和壯大始終離不開優秀人才的支持,人才是企業的“發展之本、競爭之源”。 經過六年多的奮斗,恒隆高科集團已經建立起了一支“專業、高效、和諧”的工作團隊,

    我們集團具有“真誠和諧、與時俱進”的團隊精神;我們的人才理念是“吸納人才,尊重人才,培養人才,善用人才。


    公司的發展和壯大始終離不開優秀人才的支持,人才是企業的“發展之本、競爭之源”。 經過六年多的奮斗,恒隆高科集團已經建立起了一支“專業、高效、和諧”的工作團隊,

    我們集團具有“真誠和諧、與時俱進”的團隊精神;我們的人才理念是“吸納人才,尊重人才,培養人才,善用人才。


    公司的發展和壯大始終離不開優秀人才的支持,人才是企業的“發展之本、競爭之源”。 經過六年多的奮斗,恒隆高科集團已經建立起了一支“專業、高效、和諧”的工作團隊,

    我們集團具有“真誠和諧、與時俱進”的團隊精神;我們的人才理念是“吸納人才,尊重人才,培養人才,善用人才。


    公司的發展和壯大始終離不開優秀人才的支持,人才是企業的“發展之本、競爭之源”。 經過六年多的奮斗,恒隆高科集團已經建立起了一支“專業、高效、和諧”的工作團隊,

    我們集團具有“真誠和諧、與時俱進”的團隊精神;我們的人才理念是“吸納人才,尊重人才,培養人才,善用人才。


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